Devolución de vales a la agricultura: el punto de la situación.

Devolución de vales a la agricultura: el punto de la situación.

La devolución de los vales a la agricultura es ahora algo más que una simple idea, pero se está convirtiendo en una norma casi definida y concreta. Es Luigi Di Maio quien anuncia la voluntad de reintroducir en el sistema agrícola los viejos y caros vales suspendidos desde hace algún tiempo en nuestro país.

Fue precisamente con motivo de la asamblea de Coldiretti que el ministro de Trabajo decidió hacer balance de la situación sobre algunos temas candentes de la política y la política italiana. No faltaron aclaraciones sobre la novedad de los vales en el sistema agrícola y turístico.

"Siempre que no sea un presagio de explotación". Estas fueron las palabras del Ministro de Trabajo y Mise, respecto a la devolución de los vales a la agricultura como forma de pago.

Es lo mismo Coldiretti A favor del regreso de los vales a la agricultura, la presión de la asociación es evidente sobre todo en los últimos días.

Es el mismo presidente Roberto Moncalvo que destacó la importancia de la puntualidad en este momento.

Es importante ultimar el asunto en poco tiempo para que buena parte de los vales puedan destinarse a la vendimia clásica, que habrá que realizar en el corto plazo.

Programada para finales de agosto, este año la cosecha ya podría ser reembolsada con vales agrícolas, a todos los trabajadores involucrados.

Una vez más Moncalvo destaca la importancia de la reintroducción de este último en el sector agrario. Gracias a este sistema, dice el presidente, se pueden reducir los abusos que han caracterizado a otros sectores.

Este sistema es importante porque los trabajadores en el campo están en su mayoría desempleados en busca de trabajo, jóvenes y jubilados, muy a menudo activos en el lugar de trabajo solo en el período de verano.

El tema también sería importante para resurgir estas actividades, que durante mucho tiempo han sido oscurecidas y dejadas en la oscuridad.

Luigi Di Maio fue claro en el tema que trató muy a menudo en reuniones de negocios recientes y frente a la televisión nacional.

“Hemos pensado en una reintroducción solo en la condición en la que no se produzca la explotación que surgió en los últimos años. Estamos a favor en la medida en que estos puedan regularizar el sector agrario, sin explotar a jóvenes y mayores ”. Estas fueron las palabras expresadas por la ministra con motivo de un presentador de televisión.

En cambio, nos parece desfavorable la devolución de los vales Giovanna Camusso de la CGIL lo que reafirma su pensamiento negativo sobre este sistema. De acuerdo con esta versión también encontramos a los Acli, que dicen que se oponen completamente a la reintroducción.

Por lo tanto, no tenemos tiempo para esperar actualizaciones sobre este tema candente y debatido que ha caracterizado estos días políticos.


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¿Cuál es el régimen fiscal de los vales reconocidos para la circulación de trabajadores?

Algunas empresas conceden a sus trabajadores bonos de movilidad, es decir, para desplazarse en coche u otros medios. Estos últimos pueden identificarse con los servicios de uso compartido de vehículos o bicicletas, así como con el transporte público. Por lo tanto, estos son beneficios que se pueden utilizar para pagar gasolina, suscripciones de transporte público u otro tipo de viajes. Podríamos llamarlos: bono de movilidad de empleados. En este sentido, surge la pregunta: ¿cuál es el régimen fiscal de los vales reconocidos para los viajes de los trabajadores?

La Agencia Tributaria ha dado recientemente una respuesta a la pregunta. Esta respuesta, sin embargo, contrasta con una orientación previa de la propia Agencia, así como con una sentencia reciente de la Corte Suprema. Tal es el n. 18167/2020. Sin embargo, en primer lugar, se debe hacer una distinción según el tipo de bonificación reconocida por la empresa. Esto se debe a que la Agencia ha admitido la tributación solo para ciertos tipos de comprobantes. Veamos cuáles.


Preguntas frecuentes IOLWORK IN AGRICULTURE - FAQ

Actualizado el 10.07.2020

Actualizado el 10.07.2020

1. ¿QUÉ QUEREMOS DECIR CUANDO HABLAMOS DE "EMPLEADO AGRÍCOLA"?

“En el sector agrario, es asalariado quien preste su trabajo manual, a cambio de un canon, para el cultivo de la tierra o la cría de ganado y para actividades afines a favor de una finca u otra persona que realice actividades agrarias”. Sitio web de INPS

2. ¿CUÁLES SON LAS FORMAS EN LAS QUE SE PUEDE TRABAJAR EN LA AGRICULTURA?

En agricultura puedes trabajar como:

  • Empleados agrícolas
  • OTD, o trabajadores temporales (también llamados jornaleros agrícolas o jornaleros en el campo)
  • OTI, o trabajadores permanentes (también llamados salarios fijos)
  • Trabajadores similares, es decir, pequeños colonos, socios individuales y socios familiares
  • Pequeños productores directos

3. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS DE GESTIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO EN LA AGRICULTURA?

La gestión de las relaciones laborales se realiza sobre la base del convenio colectivo aplicado por el empleador. Las protecciones mínimas para los trabajadores están definidas en los convenios colectivos nacionales (C.C.N.L. Empleados agrícolas y C.C.N.L. Trabajadores agrícolas). El sistema regulatorio del C.C.N.L. prevé una amplia delegación del aplazamiento a la negociación de segundo nivel, normalmente definida en un contexto regional, interprovincial o provincial. Por tanto, no basta con tener como punto de referencia el contrato nacional, que necesariamente debe ser complementado con las disposiciones de los contratos territoriales competentes con respecto al lugar de trabajo.

4. ¿SE PUEDE PROPORCIONAR EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO SIMULTÁNEAMENTE A VARIOS EMPLEADORES?

Además de la posibilidad general de tener dos contratos a tiempo parcial con diferentes empleadores, en el sector agrícola es posible que al trabajador se le pueda ofrecer un empleo conjunto. Las empresas agrícolas, pertenecientes al mismo grupo de empresas o vinculadas por un contrato de red, están autorizadas a contratar conjuntamente empleados para que sean empleados en las actividades realizadas por las empresas relacionadas. En este caso, un mismo trabajador trabaja con varios empresarios sin necesidad de una distribución previa y precisa del tiempo. La comunicación de empleo conjunto (modelo "UNILAV-cong") debe ser realizada por la empresa matriz o por la persona designada en el contrato de red (la denominada "Persona de contacto única").

5. EN EL SECTOR AGRÍCOLA, SE UTILIZAN CONTRATOS A PLAZO FIJO PARA TRABAJADORES PREMIUM. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS EN TÉRMINOS DE DURACIÓN DEL RENDIMIENTO DEL TRABAJO PUEDE TENER?

El contrato de temporada es un contrato de duración determinada, generalmente estipulado en los meses de primavera y verano y protege al empleado por un período que puede oscilar entre 100 y 180 días. Al final del contrato, el trabajador puede percibir la prestación por desempleo agrícola.

El contrato agrícola de temporada es un contrato de duración determinada que es una excepción a la disciplina general de los contratos de duración determinada según el Decreto Legislativo 81/2015. El contrato de trabajo agrícola estacional puede referirse a:

  • la ejecución de obras de corta duración, estacionales u ocasionales o
  • la ejecución de múltiples fases de trabajo estacionales y / o múltiples a lo largo del año con una garantía de ocupación mínima de más de 100 días, más de 12 meses o
  • que duren más de 180 días de trabajo efectivo durante doce meses en este último caso, al exceder los 180 días hábiles efectivos, el trabajador podrá solicitar la transformación del contrato indefinido salvo que las partes hayan renunciado siempre que el excedente de 180 días no determine la transformación del contrato de duración determinada

En presencia de los requisitos legales (102 días hábiles en el bienio), el trabajador agrícola madura los requisitos por desempleo agrícola que debe solicitar al INPS una vez al año, dentro del mes de marzo del año siguiente.

6. ¿CUÁLES SON LOS INSTRUMENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS DISPONIBLES POR LA CCNL DE 19 DE JUNIO DE 2018?

La CCNL de 19 de junio de 2018 establece:

  • Forma escrita del contrato para contrataciones indefinidas y a plazo fijo con garantía de 100 o 180 días hábiles
  • Para el trabajador contratado con una relación laboral de duración determinada, es posible prever un período de prueba de 2 días hábiles solo si la duración del contrato individual es superior a treinta días.
  • Los trabajadores a plazo fijo tienen derecho a ser contratados para la ejecución de la misma obra en las mismas empresas y son los contratos provinciales los que definen las modalidades de ejercicio de este derecho (de conformidad con el art. 20 de la CCNL)
  • La transformación de la relación de duración determinada en una relación laboral indefinida está prevista para los trabajadores que hayan realizado al menos 180 días de trabajo efectivo en la misma empresa dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de contratación. El derecho a transformar la relación debe ejercerse, bajo pena de caducidad, dentro de los seis meses siguientes a la finalización del requisito de 180 días de trabajo efectivo, mediante comunicación escrita que se presentará al empleador (de conformidad con el artículo 23 de la CCNL).
  • La transformación de la relación laboral indefinida no corresponde a los trabajadores a plazo fijo contratados con garantía de 100 o 180 días y para los contratados para la sustitución de trabajadores ausentes para quienes existe el derecho a conservar el puesto.

7. ¿QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN DE UN TRABAJADOR AGRÍCOLA?

El salario bruto contractual varía según la clasificación del trabajador que depende del puesto de trabajo. El Convenio Colectivo Nacional de Trabajo establece niveles mínimos de salarios contractuales basados ​​en tres áreas profesionales (área 1 - 1.286,25 €, área 2 - 1.173,06 €, área 3 - 874,65 €). La clasificación del personal por áreas profesionales se establece en el art. 31 de la CCNL. El salario es mensual para los trabajadores agrícolas permanentes, mientras que para los trabajadores a plazo fijo es por horas. El salario por hora se determina dividiendo el salario mensual por el divisor horario de 169. Los trabajadores a plazo fijo reciben un tercer elemento equivalente al 30,44% del salario contractual. Es necesario precisar que los montos de los salarios aplicados por el empleador agrícola están definidos por los contratos suplementarios provinciales.

8. ¿CÓMO SE PAGA A LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE PLAZO FIJO?

A los trabajadores de duración determinada se les paga únicamente por el trabajo realmente realizado y no necesariamente por todos los días comprendidos dentro de la duración de la relación laboral. En los contratos de duración determinada estipulados con una garantía mínima de días, en el caso de que el trabajador sea llamado a trabajar por un número de días más cortos, el empleador está obligado a pagar los días mínimos contractuales. Se garantiza al trabajador a plazo fijo un salario equivalente al de los trabajadores fijos, incluidos todos los elementos adeudados en concepto de vacaciones, feriados y meses adicionales, solo por las horas trabajadas. Por tanto, el tercer elemento se suma al salario contractual, en el monto total del 30,44% que se aplicará al salario contractual definido por el convenio colectivo a nivel provincial.

9. ¿CUÁLES SON LOS NUEVOS VALES “PrestO”?

PrestO es el acrónimo de Servicios ocasionales e identifica los vales de trabajo de INPS. Es el contrato de servicio ocasional regulado por el art. 54 bis de la Ley núm. 96/2017, introducido tras la derogación de los comprobantes "antiguos".

10. ¿ES POSIBLE UTILIZAR EL CONTRATO DE DESEMPEÑO OCASIONAL EN AGRICULTURA?

Sí, es posible para negocios agrícolas con no más de 5 empleados permanentes (exceder el umbral se debe verificar con referencia al semestre del 8 al 3 mes anterior a la fecha del desempeño laboral ocasional). Además, es posible activar el contrato de servicio ocasional solo para determinadas categorías de trabajadores desfavorecidos (jubilados, jóvenes estudiantes menores de 25 años, desempleados, beneficiarios de ayudas a la renta) y que no estén registrados en el año anterior, en el padrón de trabajadores agrícolas. (OTD).

11. EN EL SECTOR AGRÍCOLA ¿ES POSIBLE UTILIZAR LOS "NUEVOS VALES" PARA TODO TIPO DE TRABAJADORES?

En el sector agrario, los servicios ocasionales están permitidos solo para aquellos que no están registrados, en el año anterior, en el Registro de Trabajadores Agrícolas (OTD) .Es posible activar el contrato de servicios ocasionales solo para determinadas categorías de trabajadores:

  • titulares de pensiones de vejez o invalidez
  • jóvenes menores de 25 años, si están inscritos regularmente en un curso de estudio en una escuela de cualquier orden y grado o en un curso de estudio en la universidad
  • desempleados
  • beneficiarios de prestaciones de apoyo a los ingresos

12. ¿CUÁL ES LA VENTAJA DE USAR VALES EN AGRICULTURA?

Es posible establecer una relación laboral regular con los trabajadores agrícolas que deben realizar la actividad por períodos cortos, hasta 10 días continuos, sin necesidad de recurrir a un contrato de trabajo.

13. ¿CUÁLES SON LOS LÍMITES DE LOS “NUEVOS VALES”?

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación que estableció los Préstamos, para activar el trabajo ocasional, deberán respetarse los siguientes límites económicos, referidos al año en que se realizó la obra:

  • por cada trabajador, con referencia a todos los usuarios, la retribución no puede superar los 5 mil euros
  • para cada usuario, con referencia a todos los trabajadores, la retribución no puede superar los 5 mil euros
  • por el conjunto de servicios prestados por cada trabajador para un mismo usuario, la retribución no puede superar los 2.500 euros.

Estos importes se refieren a la retribución percibida por el trabajador, es decir, netas de aportaciones al INPS, primas del seguro INAIL y costes de gestión. El umbral límite, referido a cada usuario respecto a todos los trabajadores, se calcula sobre la base del 75% del importe de la retribución, si el trabajador pertenece a las siguientes categorías:

  • titulares de pensiones de vejez o invalidez
  • jóvenes menores de 25 años, si están inscritos regularmente en un curso de estudio en una escuela de cualquier orden y grado o en un curso de estudio en la universidad
  • desempleados
  • beneficiarios de prestaciones de apoyo a los ingresos.

Además de los límites económicos, existe un límite máximo de desempeño laboral con el mismo empleador, equivalente a 280 horas por año.

14. ¿CUÁL ES EL PAGO POR HORA DE LOS VALES NUEVOS EN AGRICULTURA?

El salario mínimo por hora para los servicios ocasionales en el sector agrario es igual al monto del salario por hora identificado por el convenio colectivo (CCNL para trabajadores agrícolas y horticultores), según la zona a la que pertenezca el trabajador (1, 2 o 3). En detalle, las cantidades mínimas son iguales:

  • para la zona 1, a 9,65 €
  • para la zona 2, a 8,80 €
  • para la zona 3, a 6,56 €.

Paralelamente a las disposiciones para la generalidad de los contratos de servicios ocasionales, también para los vales agrícolas es necesario garantizar al trabajador uno salario mínimo de 4 horas de trabajo. En este caso, el límite no se aplica al desempeño del trabajo diario, sino al lapso de tiempo del servicio que no excede los 10 días hábiles. El monto de la retribución por las siguientes horas es fijado libremente por las partes, siempre que se respete la tarifa mínima horaria indicada anteriormente.

15. ¿CÓMO SE REALIZA EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO CON LOS “VALES NUEVOS” PAGADOS?

El pago de los servicios ocasionales se realiza, por parte del INPS, a más tardar el día 15 del mes siguiente a la prestación del servicio. Si el plazo del servicio es de entre 2 meses, el pago de la tarifa se realiza al mes siguiente con respecto a la fecha final del período indicado. A solicitud del prestamista, expresada en el momento del alta en la plataforma informática del INPS, se podrá realizar el pago de la retribución al prestamista, transcurridos quince días desde la realización del trabajo, a través de cualquier oficina de correos contra la generación y presentación de un mandato único o autorización de pago emitida por la plataforma informática INPS, impresa por el usuario y entregada al prestamista.

16. COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA SANITARIA, ¿SE HA INTRODUCIDO PARA EL SECTOR AGRÍCOLA LA POSIBILIDAD DE ESTABLECER UNA RELACIÓN DE TRABAJO CON CIUDADANOS EXTRANJEROS CON PERMISOS DE RESIDENCIA EXPIRADOS O IRREGULARES?

Sí, tras la emisión del Decreto Legislativo norte. 34/2020, llamado "Decreto de Relanzamiento", en cumplimiento de las condiciones establecidas en el art. 103 y con los métodos de implementación previstos por el Decreto del Ministerio del Interior de 27/05/2020. Del 1 de junio al 15 de agosto de 2020, los empleadores pueden presentar una solicitud a la Oficina Única de Inmigración para celebrar un contrato de trabajo subordinado con Los ciudadanos extranjeros presentes en el territorio nacional, que hayan sido sometidos a reconocimientos fotodactiloscópicos antes del 8 de marzo de 2020 o que hayan permanecido previamente en Italia en la misma fecha en ambos casos, no deberán haber abandonado el territorio nacional después de la citada fecha. (El plazo original del 15 de julio se amplió hasta el 15 de agosto de 2020 con D.L.n.52 del 16 de junio de 2020)

17. COMO CONSECUENCIA DE LA EMERGENCIA SANITARIA, ¿TIENE LA POSIBILIDAD DE QUE LOS EXTRANJEROS, CON EXPERIENCIA LABORAL ANTERIOR EN EL SECTOR AGRÍCOLA, HAN EXPIRADO Y NO RENOVADO EL PERMISO DE RESIDENCIA, REGULARIZAR SU ESTANCIA?

Sí, tras la emisión del Decreto Legislativo norte. 34/2020, llamado "Decreto de Relanzamiento", en cumplimiento de las condiciones establecidas en el art. 103 y con los métodos de implementación previstos por el Decreto del Ministerio del Interior de 27/05/2020. Los ciudadanos extranjeros, con permiso de residencia vencido desde el 31 de octubre de 2019, no renovado, pueden solicitar en la Jefatura de Policía un permiso de residencia temporal, válido únicamente en el territorio nacional, con una duración de 6 meses desde la presentación de la solicitud. Son necesarios los siguientes requisitos subjetivos: estar presente en el territorio nacional a 8 de marzo de 2020 y no haber salido después de haber realizado una actividad laboral acreditada antes del 31 de octubre de 2019 en el sector de la agricultura, la asistencia personal o el trabajo doméstico. del 1 de junio al 15 de agosto de 2020. La fecha límite original del 15 de julio se ha extendido al 15 de agosto de 2020 con DL norte. 52 de 16 de junio de 2020.

18. ¿QUÉ ES EL DESEMPLEO AGRÍCOLA Y QUIÉN TIENE DERECHO?

El desempleo agrícola es un subsidio particular al que tienen derecho los trabajadores agrícolas subordinados, inscritos en las listas de nombres de trabajadores agrícolas y que tienen los siguientes requisitos:

  • 2 años de seguro (el trabajador debe estar inscrito en las listas del año en el que solicita el subsidio y en el anterior)
  • Un mínimo de 102 contribuciones diarias durante el período de dos años.

19. ¿QUIÉN ESTÁ DESEMPLEADO AGRÍCOLA?

El desempleo agrícola se debe a:

  • trabajadores agrícolas a plazo fijo
  • pequeños colonos
  • socios familiares
  • pequeños agricultores directos que integran hasta 51 días de registro en las listas nominativas mediante pagos voluntarios
  • trabajadores agrícolas permanentes que trabajan parte del año.

20. ¿CUÁNTO ES EL SUBSIDIO ORDINARIO POR DESEMPLEO PARA LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS?

Los trabajadores agrícolas de duración determinada reciben una indemnización equivalente al 40% del salario de referencia de la cantidad adeudada, descontando el 9% como contribución solidaria (por un máximo de 150 días). Para los trabajadores agrícolas permanentes, el subsidio es igual al 30% del salario real y no se aplica la deducción por la contribución solidaria. La indemnización se paga por un número de días igual a los trabajados dentro del límite máximo de 365 días por año, a partir del cual se deberán descontar los días de asalariados agrícolas y no agrícolas, los días de trabajo autónomo agrícola y no agrícola. días deducidos indemnizados por enfermedad, maternidad, accidente y los no indemnizables (por ejemplo, los siguientes a la expatriación definitiva)

21. ¿CÓMO Y CUÁNDO SE PRESENTA LA SOLICITUD DE DESEMPLEO AGRÍCOLA?

Para obtener el subsidio, además de cumplir con los requisitos legales, el trabajador agrícola debe presentar la solicitud de manera electrónica a través del portal del INPS, o puede comunicarse con uno de los órganos de patrocinio. La solicitud de prestación por desempleo agrario debe presentarse antes del 31 de marzo del año siguiente a aquél en que se produjo el desempleo, bajo pena de pérdida del derecho. Si esta fecha coincide con domingo o festivo, el plazo se aplaza al siguiente día laborable. El decreto “Cura Italia” ha ampliado el plazo hasta el 1 de junio de 2020, solo para las solicitudes que aún no se han presentado dentro de la competencia de 2019.

22. ¿PUEDE UN PERCEPTERO NASPI TRABAJAR CON EL CONTRATO DE BENEFICIOS OCASIONALES?

Sí. La circular INPS núm. 174/2017 especificó que los beneficiarios de Naspi pueden realizar servicios ocasionales (artículo 54 bis de la Ley nº 96/2017) dentro de los límites de la retribución que no supere los 5.000 € por año natural.

23. ¿EL PERCEPTOR DE NASPI QUE REALIZA SERVICIOS OCASIONALES NECESITA COMUNICARLO AL INPS?

Para honorarios que no superen los 5.000 € por año calendario, Naspi se puede combinar completamente con trabajo ocasional y el beneficiario de Naspi no está obligado a comunicar nada al Instituto.

24. ¿PUEDE UN BENEFICIARIO DE INGRESOS DE CIUDADANÍA TRABAJAR CON UN CONTRATO DE BENEFICIOS OCASIONALES?

Sí, es posible que un receptor de ingresos por ciudadanía realice servicios ocasionales.

25. ¿EL BENEFICIARIO DE INGRESOS DE LA CIUDADANÍA QUE REALIZA BENEFICIOS OCASIONALES DEBE COMUNICARLO AL INPS?

En materia de ingresos por ciudadanía, la circular INPS no. 43/2019 en el punto 8 c especifica que no se deben comunicar los ingresos derivados de actividades de utilidad social, prácticas, así como de un contrato de servicios ocasionales y libreta familiar.

26. ¿PUEDE UN PERCEPTOR DE APOYO A LOS INGRESOS TENER CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN EL SECTOR AGRÍCOLA SIN SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DEL APOYO ECONÓMICO?

Sí, es posible bajo ciertas condiciones a partir del 19 de mayo, luego de la promulgación del Decreto Legislativo. norte. 34/2020, llamado “Decreto de Relanzamiento”, para promover el trabajo agrícola de los beneficiarios de NASPI, DIS-COLL, Renta de la Ciudadanía y trabajadores en suspensión a cero horas (art. 94). Estos sujetos pueden estipular con empresarios del sector agrario contratos de duración determinada con una duración máxima de 30 días, renovables por 30 días más, sin sufrir la pérdida o reducción del beneficio económico, hasta el límite de 2.000 € por año. 2020. Para contratos de estas características no se requiere que el perceptor de Renta de la Ciudadanía comunique al INPS los ingresos percibidos, queda la obligación de comunicación para los beneficiarios de la prestación por desempleo. Se especifica que para los beneficiarios de NASPI y DIS-COLL, el INPS ha especificado (circular no 76 de 23 de junio de 2020) que los 30 días se calculan teniendo en cuenta los días de trabajo real y no la duración del contrato en sí. , la transmisión del formulario NASpI-Com es necesaria para comunicar los días en los que, como parte del contrato de trabajo, trabaja el destinatario.

27. ¿PUEDEN LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE INTEGRACIÓN INICIAR UNA NUEVA ACTIVIDAD LABORAL?

El nuevo trabajo, dependiendo de las circunstancias específicas, podría:

  • ser incompatible con el complemento salarial y la relación laboral existente
  • supongan una acumulación total de la retribución percibida con el complemento salarial
  • conducir a una acumulación parcial de los ingresos del trabajo con el complemento salarial.

28. ¿EN QUÉ CASOS ES LA NUEVA ACTIVIDAD LABORAL INCOMPATIBLE CON LA INTEGRACIÓN SALARIO?

El inicio de una nueva relación laboral subordinada permanente y a tiempo completo es incompatible con el complemento salarial y debe darse por terminada la relación laboral anterior. Por tanto en este caso el empleado deberá dimitir antes de iniciar la nueva relación laboral.

29. ¿EN QUÉ CASOS LA NUEVA ACTIVIDAD LABORAL ES COMPATIBLE CON LA INTEGRACIÓN SALARIO?

El contrato de servicios ocasionales es compatible y acumulable con el complemento salarial dentro del límite del techo anual de 5.000 €. En el caso del establecimiento de relaciones laborales subordinadas, existe plena compatibilidad y acumulación, cuando el nuevo empleo como asalariado, por colocación temporal en otras horas del día o en diferentes períodos del año, hubiera sido compatible con la Actividad laboral suspendida por la que se recibe el complemento salarial. Este caso se da cuando existen relaciones laborales a tiempo parcial, pero también en el caso de una relación a tiempo completo y a tiempo parcial, siempre que las dos actividades sean compatibles entre sí dentro del límite del tiempo máximo de trabajo semanal (48 horas).

30. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE LA NUEVA ACTIVIDAD LABORAL SER PARCIALMENTE ACUMULATIVA CON LA INTEGRACIÓN SALARIO?

En el caso de que la colocación de la nueva relación laboral no sea compatible con la relación laboral suspendida, la acumulación parcial solo es posible si la retribución de la actividad laboral es inferior al complemento salarial. En este caso, el trabajador tiene derecho a la diferencia entre el importe del complemento salarial y los ingresos percibidos.

31. ¿SON COMPATIBLES LOS CONTRATOS DE EMPLEO A PLAZO FIJO CON EL SUPLEMENTO DE SALARIO?

El contrato de duración determinada es compatible con la condición de beneficiario del complemento salarial. En una nueva relación laboral implica la suspensión del complemento salarial, en caso de que la retribución percibida sea superior a la misma, o acumulación parcial en caso de que sea inferior al complemento salarial. Si el contrato es estipulado por un trabajador en suspensión a cero horas, con un empleador del sector agrario, por una duración máxima de 30 días, renovable por 30 días más, no hay suspensión o reducción del complemento salarial, dentro del límite de 2.000 € para el año 2020.

32. ¿ES COMPATIBLE EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD DE AUTOEMPLEO CON LA INTEGRACIÓN SALARIO?

Cuando la actividad desarrollada es por cuenta propia, el trabajador, al demostrar el monto real de sus ingresos y su ubicación temporal, tiene derecho a la diferencia entre el monto del complemento salarial y los ingresos percibidos.


Aquí está la secuela de "Una verdad inconveniente", un documental filmado 11 años después del primero, donde Al Gore continúa discutiendo el problema ambiental, también sacando a relucir a Donald Trump y su peligrosa negación. Demostrando, entre otras cosas, que sus predicciones, consideradas por algunas catástrofes, se han cumplido rápidamente.

Food ReLOVution es un documental centrado en conciencia alimentaria. Lo que destaca cómo nuestras elecciones de alimentos afectan el medio ambiente y que, por lo tanto, es importante comer de manera ética y responsable. No solo para salvaguardar nuestra salud sino también la del planeta. Una visita obligada si quieres cambiar tu estilo de vida pero aún no has podido hacerlo. Te convencerá.


A través de los cupones, pero fueron útiles

Se han suprimido los vales, que se utilizan de forma marginal. El gobierno evitó así un referéndum espinoso. Pero también ha renunciado a una herramienta útil para apoyar a los trabajadores más débiles y hacer que el trabajo ocasional vuelva a salir a la luz.

Pros y contras de los vales de trabajo

El 8 de febrero, el presidente del INPS presentó los datos más recientes sobre usos, abusos y ventajas de los vales. El uso de la herramienta se inició en 2008 con la Gobierno prodi para los trabajadores agrícolas ocasionales (como los cosechadores de uva muy mencionados) y progresivamente liberalizado por gobiernos Monti y Letta. En las intenciones de los legisladores, el instituto tenía como objetivo combatir el trabajo no declarado y garantizar trabajadores ocasionales (por ejemplo, delegados de eventos) protección de seguros y contribuciones a las pensiones. El Trabajos de actuacion luego introdujo algunos cambios, aumentando el techo un 7 mil euros, prohibiendo su uso en obtención y presentando el trazabilidad.

A la luz de los datos, intentemos comprender cuáles son los temas críticos y cuáles son los beneficios de una forma de trabajo que concierne, sin embargo, a lo sumo a los 0,3 por ciento del total de horas de trabajo italianas.

Figura 1

Los datos sobre la edad media de 2016 aún no están disponibles

A menudo se ha acusado a los vales de institucionalizar precarización. El gráfico muestra el crecimiento en el número de cupones utilizados desde 2008 hasta más de 130 millones en 2016.
Los no estudiantes que tienen vales como su única fuente de ingresos de un solo cliente representan solo el 12 por ciento del total de usuarios, pero el hecho de que el uso en agricultura y servicios personales (punto fuerte del trabajo accesorio en las intenciones del legislador) asciende sólo a 6 por ciento del total indica que son una solución atractiva en muchas más áreas de las esperadas. Por otro lado, la edad media de los trabajadores remunerados con vales ha disminuido y esto muestra cómo la Gente joven los más afectados por este tipo de trabajo precario. Para ellos, los vales representan una mejora con respecto al trabajo no declaradoque segundo Eurispes (2015) implica un tercio de los jóvenes. Sin embargo, muchos, incluidos Simone Ferro en lavoce.info, pidieron volver a la limitación de los vales a los sectores con un contenido ocasional de alto rendimiento.

I critici sostengono che i buoni lavoro sono inefficaci nel combattere il lavoro sommerso. Ciò era plausibile prima della tracciabilità introdotta dal governo Renzi, in quanto il datore di lavoro non era tenuto a dichiarare preventivamente l’orario preciso della prestazione, avendo quindi la possibilità di tenerli “in bianco”, pronti per essere mostrati in caso di controlli. Anche con la tracciabilità, tuttavia, restano spazi di abuso. E infatti l’Inps suggerisce di potenziare le ispezioni, integrando la comunicazione preventiva al ministero del Lavoro con quella contributiva all’Inps e utilizzando le banche dati dell’Istituto per indirizzare le attività di ispezione.

Alternativa al lavoro irregolare

Dai dati mensili riportati nel grafico si nota come, dopo il boom dovuto all’introduzione e alla progressiva liberalizzazione, il numero di voucher (la linea blu) sembrava destinato a stabilizzarsi, con tassi di crescita tendenziale (le colonnine nel grafico) sempre più vicini allo zero. In questi anni, inoltre, l’aumento è stato per lo più orizzontale, con un allargamento della platea degli utilizzatori ma una media costante di circa sessanta voucher a persona, corrispondenti a 450 euro netti all’anno. Tuttavia, benché si tratti di cifre contenute, i buoni lavoro restano spesso la sola alternativa al lavoro irregolare e permettono ai percettori, spesso soggetti socialmente ed economicamente vulnerabili, di accumulare contributi previdenziali. I percettori sono infatti concentrati fra lavoratrici part-time, studenti, pensionati e disoccupati, mentre solo nel 13 per cento dei casi i voucher sono il compenso per un secondo lavoro (inteso come aggiunta a un primo lavoro a tempo pieno). Sembra insomma vi sia una correlazione tra lavoro accessorio e carriere lavorative discontinue o a orario ridotto. I buoni hanno quindi integrato i redditi dei soggetti al margine, sebbene, nella maggior parte dei casi, non come ponte a contratti di lavoro più stabile.

Come ha già detto Pietro Ichino qualche giorno fa, prevedere una forma legale per lavori occasionalmente ricorrenti è una necessità ed eliminati i voucher qualcosa di simile dovrà prenderne il posto (per esempio, eliminando i limiti di età sul contratto a chiamata, come ventilato da Irene Tinagli). I margini di miglioramento erano molti, ma proprio per questo la miglior maniera di procedere sarebbe stata analizzare i problemi e gradualmente intervenire per limare lo strumento, come era stato fatto con l’introduzione della tracciabilità. Anche se finora i buoni lavoro hanno avuto effetti modesti, restano a nostro avviso uno strumento adatto a combattere il lavoro nero e a incentivare una maggiore integrazione dei lavoratori più vulnerabili. L’unica ragione per cui il governo abbia voluto disfarsene totalmente sembra essere conservare il capitale politico per battaglie di maggiore entità.

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Lavoro e agricoltura in Piemonte: "Il nuovo voucher va rivisto per favorire imprese e lavoratori"

L’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura del Piemonte hanno scritto ai colleghi di tutte le Regioni italiane per ribadire l’attenzione nei confronti dell’utilizzo delle prestazioni occasionali in agricoltura e della loro efficacia sul sistema agricolo.
Si tratta di un tema molto sentito dal mondo lavorativo e imprenditoriale agricolo, non solo piemontese ma anche nazionale, in questo anno 2020 in cui le aziende hanno incontrato grande difficoltà nel reperimento dei lavoratori stagionali provenienti dall’estero a causa dell’emergenza Covid 19.

In alcuni casi, tali lavoratori provengono da zone che attualmente registrano un aumento dei contagi costringendo gli stessi a periodi di quarantena preliminari prima di iniziare il lavoro, provocando dannose perdite di tempo per le imprese.

L’attivazione di contratti di natura occasionale si ripropone ogni anno ed è legato ai tempi dell’agricoltura.

L’attuale strumento, attivabile attraverso la piattaforma «PrestO» è infatti meno agile rispetto al vecchio voucher agricolo cartaceo, abolito nel 2017 e, secondo i due esponenti della giunta regionale piemontese, rende difficoltoso e farraginoso il reclutamento del personale nel settore agricolo, oltre a limitare la possibilità per molti cittadini in difficoltà economiche di fruire di forme di integrazione al reddito familiare.

Tra gli aspetti che l’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura ritengono debbano essere rivisti c’è, in particolare, il numero di dipendenti a tempo indeterminato che segna il discrimine fra aziende che possono fruire dello strumento e aziende escluse.

Non si comprende la ragione per cui il ricorso alla prestazione occasionale sia limitato alle microimprese con meno di 5 dipendenti. Per i due esponenti di giunta, quindi, non si può escludere a priori una fetta del mondo imprenditoriale dalla platea dei soggetti utilizzatori, ma occorre invece garantire che venga svolta una puntuale attività di controllo sul rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nonché sul rispetto dei contratti collettivi applicati.

Da qui la richiesta alle altre Regioni di sostenere questa «battaglia» del Piemonte, per una revisione dell’attuale sistema, sollecitando, con una missiva, il governo in modo da chiedere un intervento efficace e tempestivo.

Comunicato stampa

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Il Cts ha dato via libera al ritorno a scuola in presenza

Il Comitato tecnico scientifico si è riunito questa mattina, su convocazione del governo. Possibile il rientro nella misura del 50% e fino al 75% come previsto dal dpcm del 14 gennaio. I presidenti delle Regioni potranno fare scelte diverse a seconda della situazione locale dei contagi

© Aleandro Biagianti / Agf
- Prato, istituto Buzzi, gli alunni a scuola con i nuovi banchi con ruote e seduta integrata

AGI - Le scuole superiori possono tornare in presenza nella misura del 50% e fino al 75%. E' questo il parere espresso oggi dagli esperti del Comitato tecnico scientifico "in coerenza" con quanto già previsto dal dpcm del 14 gennaio. Il Cts si è riunito questa mattina, su convocazione del governo, per dare un'indicazione sul rientro in classe dopo l'entrata in vigore della nuova ordinanza che ha istituito la zona rossa in Lombardia, Sicilia e provincia di Bolzano, quella arancione in altre 12 regioni e la gialla nelle restanti cinque, Campania, Sardegna, Basilicata, Molise e provincia di Trento.

Le scuole devono essere riaperte ma il Cts ha indicato che se per qualche motivo legato alla contingenza i presidenti di Regione optassero per una scelta diversa, "dovranno assumersi la responsabilità politica delle loro decisioni".

Dopo tante incertezze e tira e molla, lunedì 18 gennaio, dunque, torneranno in classe gli studenti delle scuole superiori di quattro Regioni italiane: Emilia Romagna, Lazio, Piemonte e Molise. La didattica in presenza, secondo l’ultimo dpcm, dovrà essere garantita "almeno al 50% e fino ad un massimo del 75% della popolazione studentesca".

La Dad al 100% per gli gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado era iniziata a fine ottobre, dopo poco più di un mese dalla riapertura degli istituti dalla pausa estiva. Già dai primi di gennaio, in tutta Italia si sono moltiplicate le manifestazioni e i sit-in degli studenti che chiedevano di tornare in classe. Richiesta sostenuta anche dai dirigenti scolastici che più volte hanno ribadito quanto sia importante tornare a seguire le lezioni in presenza.

“L’esigenza di tornare a scuola c’è e questo è fuori discussione”, ha dichiarato all’AGI Antonello Giannelli, presidente dell’Associazione Nazionale presidi, "deve essere però valutato bene l'aspetto della sicurezza. Per questo motivo negli ultimi giorni, c’è stata molta attenzione sul servizio dei trasporti. Io mi auguro che questa riapertura sia duratura e che nell’immediato futuro scompaiano anche tutti quei comportamenti scorretti che nelle settimane prima di Natale hanno contribuito a far risalire la curva dei contagi. Altrimenti saremo costretti a tornare alla didattica a distanza”.

Giannelli ha inoltre sottolineato come questo periodo di chiusura e di incertezza sulla riapertura non sia stato difficile solo per gli studenti ma anche per i dirigenti scolastici: "Nelle scorse settimane si è creata un pò di confusione e - ha detto - i dirigenti ne hanno risentito, soprattutto per i continui cambi di programma che rendono difficile l’organizzazione di tutta la macchina scolastica”.

Il ritorno in classe degli studenti delle superiori, seppur al 50%, “è un segnale positivo” per Mario Rusconi, presidente dell’Anp del Lazio. “Abbiamo sempre tifato per la didattica in presenza, ora dobbiamo fare in modo che ci siano tutte le misure di sicurezza necessarie. Il problema - ha detto all’AGI - non è all’interno degli istituti scolastici ma fuori. Per quanto riguarda la città di Roma, l’Atac ci ha assicurato che sono stati fortemente potenziati i trasporti e il Prefetto della Capitale ci ha detto che aumenterà i controlli per evitare assembramenti. Cominciamo quindi - ha concluso Rusconi - ad avere fiducia che ci siano le condizioni per aprire le scuole in sicurezza. Naturalmente ci deve essere la collaborazione di tutte le istituzioni”.


Video: 20200611 Comisión de Política Territorial, Medio Ambiente, Agricultura y Agua